Har du brug for bedre onboardingforløb?
Vi sørger for en effektiv og imødekommende introduktion
Rekruttering
Analyse, udvælgelse, interview. Din HR-partner til rekruttering!
Lej en HR Business Partner
Er du kørt fast i HR-opgaverne? Lad os hjælpe!
Slider

Lej en HR Business Partner

Er du kørt fast i HR-opgaverne? Lad os hjælpe!

Vi hjælper virksomheder og ledere, der er udfordret på manglende kendskab og tid til at sætte sig ind i arbejdet omkring rekruttering, introduktion af nye medarbejdere og HR-opgaver generelt. Følgen af ikke at få tiltrukket de rette kandidater eller ikke bruge tid på at få nyansatte introduceret til job, virksomhed og kultur kan medføre korte ansættelsesforhold og unødvendige omkostninger som følge deraf.

Vi skaber værdi for dig med vores specialistviden inden for HR, organisation og ledelse samt sprog og kommunikation samt kombineret med høj kvalitet og grundighed.

Ydelser

Onboarding
 
Udvikling af koncept for introduktion af nye medarbejdere er for jer, der gerne vil tage imod jeres nye medarbejdere på en ensartet, effektiv og professionel måde og sørge for, at de nemmest og bedst muligt kommer ind i deres nye job. Styrk jeres employer brand, og lad nye medarbejdere få indtrykket af, I vil gøre jeres bedste for, I får et godt samarbejde! Jeg hjælper med udvikling og design af koncept. Få hjælp, og gør jeres til, at jeres nye medarbejderes ’time to performance’ og ’medarbejderomsætning’ bliver kortere.
  • Udviklingen af konceptet tilpasses efter behov, men kan bestå af emner som:
  • Nøgletal – måling af, hvad det koster, indtil nyansatte tjener deres løn hjem
  • Det praktiske – de små tiltag, der gør en stor forskel
  • Introduktion til firma / kultur / leder
  • Netværk – den store betydning af at få skabt relationerne fra starten
Rekruttering
 

Har I som ledere svært ved at afsætte tid til at rekruttere de bedst egnede kandidater? Og vil I gerne koncentrere jer om jeres kerneopgaver?

Jeg hjælper jer med at skabe overblik, klarhed og retning i jeres rekrutteringer. Rekrutteringsprocessen indebærer, I slipper for at skulle bruge tid på at skrive jobopslag, gennemgå et stort antal ansøgninger og kan bruge jeres tid på jeres kerneopgaver. Det udmønter sig i konkret hjælp til:

  • Udarbejdelse af jobannonce på baggrund af job- og personprofilanalyse
  • Udvælgelse af kandidater
  • Pre-interviews inden jobsamtale
  • Interviewguide
  • Jobsamtaler
  • Referencetagning
  • Udvælgelse og evaluering
Lej en HR Business Partner
 

Er du leder i en lille eller mellemstor virksomhed uden egen HR-afdeling, og vil du hellere bruge din tid på dine kerneopgaver end på HR? Hvis du i dagligdagen mangler en HR-ekspert til at løse HR-opgaven, kan vi i fællesskab sammensætte den løsning, der passer bedst til jeres behov.

Dine udfordringer i dagligdagen kan være mange, men kan for eksempel udmønte sig i spørgsmål om:

  • Hvordan får vi tiltrukket de rette kandidater og ansat de rigtige? Set i forhold til kundernes ønsker, vores strategi og markedsforholdene
  • Hvordan får vi de nye medarbejdere bedst muligt om bord, så de føler sig succesfulde i jobbet, og vi hurtigst muligt kan drage nytte af dem?
  • Hvordan får vi bedst muligt udviklet vores medarbejdere og finder den rette videreuddannelse og kurser til dem?
  • Udviklingen af konceptet tilpasses efter behov, men kan bestå af emner som:
  • Nøgletal – måling af, hvad det koster, indtil nyansatte tjener deres løn hjem
  • Det praktiske – de små tiltag, der gør en stor forskel
  • Introduktion til firma / kultur / leder
  • Netværk – den store betydning af at få skabt relationerne fra starten
  • Udarbejdelse af jobannonce på baggrund af job- og personprofilanalyse
  • Udvælgelse af kandidater
  • Pre-interviews inden jobsamtale
  • Interviewguide
  • Jobsamtaler
  • Referencetagning
  • Udvælgelse og evaluering
  • Hvordan får vi tiltrukket de rette kandidater og ansat de rigtige? Set i forhold til kundernes ønsker, vores strategi og markedsforholdene
  • Hvordan får vi de nye medarbejdere bedst muligt om bord, så de føler sig succesfulde i jobbet, og vi hurtigst muligt kan drage nytte af dem?
  • Hvordan får vi bedst muligt udviklet vores medarbejdere og finder den rette videreuddannelse og kurser til dem?

Det siger vores kunder

We had issues finding the right candidate to hire, but then when we worked with Gitte. Her unique way to capture the essence of our company and the goals we had and boil them into a job has helped us hire and retain the right employee. 

If you don’t have an HR department, Gitte can handle your hiring and onboarding. She is very thorough and professional.

Lora Jakobsen

Founder & CEO, Bixby Peller

I got to know Gitte as a very proactive and professional colleague who likes to make a difference. She was responsible for facilitating the on-boarding of dozens of consultants into Nordea and made sure that the process was smooth, communication professional, and her attitude service minded. The on-boarding process was significantly improved due to her input.

Jannick Burggraaff

Head of KYC Operations Support & Planning, Nordea

GR consult helped us to write a detailed comprehensive job ad to find a full-time employee. We posted this ad on LinkedIn and got 80 applicants. From that we found 30 that were quite qualified and fit the job description really well. Gitte was a pleasure to work with. She helped us to understand what our needs were and how to communicate that to potential Applicants. The whole process helped us to see what our needs were in a way we never would have known if we had just written the job at ourselves. I highly recommend small companies doing this to better understand your needs through having a professional like Gitte guide you.

Eva Franco

Founder & CEO, Eva Franco

Om Gitte

GR Consult blev stiftet i 2017 af Gitte Randrup, der har en baggrund inden for HR, organisation og ledelse samt sprog. Gitte har arbejdet med flere grene af HR for større virksomheder, og hendes tilgang er, at HR-aktiviteter skal være forretningsorienteret og have udgangspunkt i strategi og kunders behov.

Gittes vision er at bringe arbejdsgivere og medarbejdere tættere sammen og skabe langvarige succesfulde arbejdsrelationer. Hendes metode er et grundigt og kvalitetsfyldt forarbejde. Hun er fortaler for, at en god arbejdsrelation ofte kan skabes med få midler og er overbevist om, at det kun kan ses positivt på bundlinjen.

Gitte hjælper virksomheder med at finde de rette medarbejdere og bidrager til, at de nyansatte får den bedst mulige start i deres nye virksomhed, så de hurtigere bliver succesfulde og skaber værdi for deres nye arbejdsplads.

Nyhedsbrev

Vores nyhedsbrev giver dig tips til rekruttering, onboarding af nye medarbejdere og andre HR-opgaver og gør livet lettere for ledere og HR-afdelinger.
Email adresse
Secure and Spam free...