Vi hjælper virksomheder og ledere, der er udfordret på manglende kendskab og tid til at sætte sig ind i arbejdet omkring rekruttering, introduktion af nye medarbejdere og HR-opgaver generelt. Følgen af ikke at få tiltrukket de rette kandidater eller ikke bruge tid på at få nyansatte introduceret til job, virksomhed og kultur kan medføre korte ansættelsesforhold og unødvendige omkostninger som følge deraf.
Vi skaber værdi for dig med vores specialistviden inden for HR, organisation og ledelse samt sprog og kommunikation samt kombineret med høj kvalitet og grundighed.
Ydelser
- Udviklingen af konceptet tilpasses efter behov, men kan bestå af emner som:
- Nøgletal – måling af, hvad det koster, indtil nyansatte tjener deres løn hjem
- Det praktiske – de små tiltag, der gør en stor forskel
- Introduktion til firma / kultur / leder
- Netværk – den store betydning af at få skabt relationerne fra starten
Har I som ledere svært ved at afsætte tid til at rekruttere de bedst egnede kandidater? Og vil I gerne koncentrere jer om jeres kerneopgaver?
Jeg hjælper jer med at skabe overblik, klarhed og retning i jeres rekrutteringer. Rekrutteringsprocessen indebærer, I slipper for at skulle bruge tid på at skrive jobopslag, gennemgå et stort antal ansøgninger og kan bruge jeres tid på jeres kerneopgaver. Det udmønter sig i konkret hjælp til:
- Udarbejdelse af jobannonce på baggrund af job- og personprofilanalyse
- Udvælgelse af kandidater
- Pre-interviews inden jobsamtale
- Interviewguide
- Jobsamtaler
- Referencetagning
- Udvælgelse og evaluering
Er du leder i en lille eller mellemstor virksomhed uden egen HR-afdeling, og vil du hellere bruge din tid på dine kerneopgaver end på HR? Hvis du i dagligdagen mangler en HR-ekspert til at løse HR-opgaven, kan vi i fællesskab sammensætte den løsning, der passer bedst til jeres behov.
Dine udfordringer i dagligdagen kan være mange, men kan for eksempel udmønte sig i spørgsmål om:
- Hvordan får vi tiltrukket de rette kandidater og ansat de rigtige? Set i forhold til kundernes ønsker, vores strategi og markedsforholdene
- Hvordan får vi de nye medarbejdere bedst muligt om bord, så de føler sig succesfulde i jobbet, og vi hurtigst muligt kan drage nytte af dem?
- Hvordan får vi bedst muligt udviklet vores medarbejdere og finder den rette videreuddannelse og kurser til dem?
- Udviklingen af konceptet tilpasses efter behov, men kan bestå af emner som:
- Nøgletal – måling af, hvad det koster, indtil nyansatte tjener deres løn hjem
- Det praktiske – de små tiltag, der gør en stor forskel
- Introduktion til firma / kultur / leder
- Netværk – den store betydning af at få skabt relationerne fra starten
- Udarbejdelse af jobannonce på baggrund af job- og personprofilanalyse
- Udvælgelse af kandidater
- Pre-interviews inden jobsamtale
- Interviewguide
- Jobsamtaler
- Referencetagning
- Udvælgelse og evaluering
- Hvordan får vi tiltrukket de rette kandidater og ansat de rigtige? Set i forhold til kundernes ønsker, vores strategi og markedsforholdene
- Hvordan får vi de nye medarbejdere bedst muligt om bord, så de føler sig succesfulde i jobbet, og vi hurtigst muligt kan drage nytte af dem?
- Hvordan får vi bedst muligt udviklet vores medarbejdere og finder den rette videreuddannelse og kurser til dem?
Det siger vores kunder
Om Gitte
GR Consult blev stiftet i 2017 af Gitte Randrup, der har en baggrund inden for HR, organisation og ledelse samt sprog. Gitte har arbejdet med flere grene af HR for større virksomheder, og hendes tilgang er, at HR-aktiviteter skal være forretningsorienteret og have udgangspunkt i strategi og kunders behov.
Gittes vision er at bringe arbejdsgivere og medarbejdere tættere sammen og skabe langvarige succesfulde arbejdsrelationer. Hendes metode er et grundigt og kvalitetsfyldt forarbejde. Hun er fortaler for, at en god arbejdsrelation ofte kan skabes med få midler og er overbevist om, at det kun kan ses positivt på bundlinjen.
Gitte hjælper virksomheder med at finde de rette medarbejdere og bidrager til, at de nyansatte får den bedst mulige start i deres nye virksomhed, så de hurtigere bliver succesfulde og skaber værdi for deres nye arbejdsplads.