Har du haft medarbejdere, der sagde op få måneder inde i ansættelsen?
Lad mig starte med en lille historie! En organisation ansatte en ny medarbejder, og hun startede som de fleste fuld af glæde og forventning. Efter 10 måneder så hun sig nødsaget til at stoppe igen, fordi en jobbet var præget af meget alenearbejde og ikke levede op til forventningen om mere udadvendthed i rollen. Der […]
Fremtidens robotiserede arbejdsmarked – muligheder eller begrænsninger?
De fleste kan nok blive enige om, at arbejdsmarkedet fremover bliver meget anderledes, end vi er vant til i dag. Men det, der er uenighed om, er, hvorvidt det bliver en begrænsning og gør mange af os arbejdsløse på borgerløn, eller om den nye teknologi blot åbner op for nye arbejdsområder og muligheder, som vi […]
Kan du forestille dig at have jobsamtale med en robot?
Vi er vant til, det er et menneske, der screener vores CV og læser vores ansøgning, når vi har søgt et job. Men i fremtiden skal vi vænne os til, det kommer til at foregå med kunstig intelligens eller AI (Artificial Intelligence). Du kender sikkert også de typiske jobmesser på uddannelsesstederne, hvor firmaerne er til […]
Tør I gøre som Netflix og udskifte jeres rejsepolitik til disse 5 ord ”Act in Xxx’s best interest”?
For nogle år siden var der en omdiskuteret artikel i Harvard Business Review om, hvordan Netflix havde transformeret HR. For eksempel havde man i et stort omfang besluttet at droppe procedurer og politikker og blot stole på, medarbejderne handlede i firmaets bedste interesse. ”Act in Netflix’ best interest” er Netflix’ retningslinje til medarbejderne, når de […]
10 tips til ledere, der vil fastholde deres talentfulde medarbejdere
Vi hører løbende, at visse brancher som IT- og ingeniørfagene har svært ved at finde nye medarbejdere. Der er mangel på denne type specialister, og det giver en kamp om at få fat på de gode hoveder. Desuden hører vi også om de forskellige metoder til at rekruttere, når det traditionelle jobopslag ikke er nok […]
Sådan får I en god jobannonce
Når man betragter jobannoncer i dagens Danmark, er mange af dem fuld af ønsker til personlige og faglige kompetencer. En grovtælling kan hurtigt få tallet højt op – og det er ikke ualmindeligt at finde 30-40 forskellige kompetencer! Det kan gøre det svært for ansøgerne at gennemskue, hvad de vigtige kompetencer er i stillingen, og […]
Sådan giver I et godt mundtligt afslag til jobansøgeren!
Det kan være svært at give et afslag til en jobsøger efter samtalen. For hvordan får I det gjort, uden det bliver opfattet forkert af modtageren? Som arbejdsgiver ønsker I ikke at træde vedkommende over tæerne, men at få sagt pænt ”nej tak” uden at lukke døren for fremtiden. I en hverdag med mangel på […]
Cases som en del af jobsamtalen – derfor!
En mindre kursusvirksomhed stod og skulle bruge en ny medarbejder til et job som underviser – en rolle hvor udadvendthed og gode præsentationsevner er en forudsætning for at blive succesfuld. Ham, der var topkandidat, havde haft samme type job i et par andre lignende virksomheder, så CV’et var der ikke noget at sætte en finger […]
Er du forudindtaget, når du bedømmer andre mennesker?
Forestil dig følgende: En kandidat skal til jobsamtale og møder op i tøj, der ikke matcher de forventninger, firmaet har til daglig påklædning. Leder og rekrutteringskonsulent bliver hurtigt bekymrede for, om kandidaten er den rette til jobbet. Forskningen viser, vi som mennesker har tendens til at være forudindtaget, når vi bedømmer andre mennesker. Det er […]