Ydelser

Onboarding
 
Udvikling af koncept for introduktion af nye medarbejdere er for jer, der gerne vil tage imod jeres nye medarbejdere på en ensartet, effektiv og professionel måde og sørge for, at de nemmest og bedst muligt kommer ind i deres nye job. Styrk jeres employer brand, og lad nye medarbejdere få indtrykket af, I vil gøre jeres bedste for, I får et godt samarbejde! Jeg hjælper med udvikling og design af koncept. Få hjælp, og gør jeres til, at jeres nye medarbejderes ’time to performance’ og ’medarbejderomsætning’ bliver kortere.
  • Udviklingen af konceptet tilpasses efter behov, men kan bestå af emner som:
  • Nøgletal – måling af, hvad det koster, indtil nyansatte tjener deres løn hjem
  • Det praktiske – de små tiltag, der gør en stor forskel
  • Introduktion til firma / kultur / leder
  • Netværk – den store betydning af at få skabt relationerne fra starten
Rekruttering
 

Har I som ledere svært ved at afsætte tid til at rekruttere de bedst egnede kandidater? Og vil I gerne koncentrere jer om jeres kerneopgaver?

Jeg hjælper jer med at skabe overblik, klarhed og retning i jeres rekrutteringer. Rekrutteringsprocessen indebærer, I slipper for at skulle bruge tid på at skrive jobopslag, gennemgå et stort antal ansøgninger og kan bruge jeres tid på jeres kerneopgaver. Det udmønter sig i konkret hjælp til:

  • Udarbejdelse af jobannonce på baggrund af job- og personprofilanalyse
  • Udvælgelse af kandidater
  • Pre-interviews inden jobsamtale
  • Interviewguide
  • Jobsamtaler
  • Referencetagning
  • Udvælgelse og evaluering
Lej en HR Business Partner
 

Er du leder i en lille eller mellemstor virksomhed uden egen HR-afdeling, og vil du hellere bruge din tid på dine kerneopgaver end på HR? Hvis du i dagligdagen mangler en HR-ekspert til at løse HR-opgaven, kan vi i fællesskab sammensætte den løsning, der passer bedst til jeres behov.

Dine udfordringer i dagligdagen kan være mange, men kan for eksempel udmønte sig i spørgsmål om:

  • Hvordan får vi tiltrukket de rette kandidater og ansat de rigtige? Set i forhold til kundernes ønsker, vores strategi og markedsforholdene
  • Hvordan får vi de nye medarbejdere bedst muligt om bord, så de føler sig succesfulde i jobbet, og vi hurtigst muligt kan drage nytte af dem?
  • Hvordan får vi bedst muligt udviklet vores medarbejdere og finder den rette videreuddannelse og kurser til dem?
ENGAGE NOW

Introduktion af nye medarbejdere

Udvikling af koncept for introduktion af nye medarbejdere er for jer, der gerne vil tage imod jeres nye medarbejdere på en ensartet, effektiv og professionel måde og sørge for, at de nemmest og bedst muligt kommer ind i deres nye job. Styrk jeres employer brand, og lad nye medarbejdere få indtrykket af, I vil gøre jeres bedste for, I får et godt samarbejde! Vi hjælper med udvikling og design af koncept. Få hjælp, og gør jeres til, at jeres nye medarbejderes ’time to performance’ og ’medarbejderomsætning’ bliver kortere.
 

Udviklingen af konceptet tilpasses efter behov, men kan bestå af emner som:

Nøgletal

måling af, hvad det koster, indtil nyansatte tjener deres løn hjem
 

Det praktiske

de små tiltag, der gør en stor forskel

Introduktion

Introduktion til firma / kultur / leder

Netværk

den store betydning af at få skabt relationerne fra starten

Rekruttering

 

Har du som ledere svært ved at afsætte tid til at rekruttere de bedst egnede kandidater? Og vil du gerne koncentrere dig om dine kerneopgaver?

Vi hjælper dig med at skabe overblik, klarhed og retning i dine rekrutteringer. Rekrutteringsprocessen indebærer, du slipper for at skulle bruge tid på at skrive jobopslag, gennemgå et stort antal ansøgninger og kan bruge din tid på dine kerneopgaver. Det udmønter sig i konkret hjælp til:

  • Udarbejdelse af jobannonce på baggrund af job- og personprofilanalyse
  • Udvælgelse af kandidater
  • Pre-interviews inden jobsamtale
  • Interviewguide
  • Jobsamtaler
  • Referencetagning
  • Udvælgelse og evaluering

3 FORSKELLIGE PAKKER ALT EFTER JERES BEHOV:

3 forskellige pakker – alt efter behov
Jobanalyse, -profil og -annonce:

  • Udarbejdelse af jobanalyse / jobprofil
  • Skrivning af jobannonce
  • Pre-interviews inden jobsamtale
  • Annoncering på relevante medier
  • Sparring om videre forløb

Jobanalyse, -profil, -annonce, cv-screening og udvælgelse af kandidater:

  • Alt ovenstående og
  • Kommunikation med alle ansøgere – bekræftelse på modtagelse af ansøgning og afslag
  • CV-screening
  • Forudgående telefonisk screeningsinterview med relevante kandidater
  • Udvælgelse af potentielle kandidater – evaluering per telefon
  • Sparring om videre forløb

Jobanalyse, -profil, -annonce, cv-screening og udvælgelse af kandidater:

  • Alt ovenstående og
  • Indkaldelse til 1. samtale
  • Deltagelse i 1. samtale
  • Indhente reference på kandidater
  • Telefonisk udvælgelse af kandidater i samarbejde med jer
  • Telefonisk afslag efter 1. samtaler
  • Personprofilanalyse op til 3 kandidater
  • Deltagelse i 2. samtaler – feedback på personprofilanalyse

Lej en HR Business Partner

 

Er du leder i en lille eller mellemstor virksomhed uden egen HR-afdeling, og vil du hellere bruge din tid på dine kerneopgaver end på HR? Hvis du i dagligdagen mangler en HR-ekspert til at løse HR-opgaven, kan vi i fællesskab sammensætte den løsning, der passer bedst til jeres behov.

Dine udfordringer i dagligdagen kan være mange, men kan for eksempel udmønte sig i spørgsmål om:

  • Hvordan får vi tiltrukket de rette kandidater og ansat de rigtige? Set i forhold til kundernes ønsker, vores strategi og markedsforholdene.
  • Hvordan får vi de nye medarbejdere bedst muligt om bord, så de føler sig succesfulde i jobbet, og vi hurtigst muligt kan drage nytte af dem?
  • Hvordan får vi bedst muligt udviklet vores medarbejdere og finder den rette videreuddannelse og kurser til dem?

Nyhedsbrev

Vores nyhedsbrev giver dig tips til rekruttering, onboarding af nye medarbejdere og andre HR-opgaver og gør livet lettere for ledere og HR-afdelinger.
Email adresse
Secure and Spam free...